COMO APLICAR LEGALMENTE EL DESPIDO LABORAL Y LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES – Publicidad – jGiDO

Este seminario-taller se ha diseñado para que los encargados de Recursos Humanos y empleadores en general cuenten con la información necesaria en el delicado tema del Despido Laboral y liquidación de Beneficios Sociales.
Muchos trabajadores acuden a las oficinas del Ministerio de Trabajo a denunciar que fueron despedidos sin seguir el procedimiento legal, en consecuencia de ello diariamente cientos de empleadores son invitados a conciliar o son demandados para el pago de la indemnización por despido arbitrario. Esta situación obedece al desconocimiento existente acerca de cuándo procede un despido y cómo se realiza legalmente.

OBJETIVOS
Al finalizar el curso, el participante tendrá mayores conocimientos sobre la forma y oportunidad en la que debe aplicarse el procedimiento legal, lo que le permitirá a la empresa reducir las consecuencias derivadas de un uso incorrecto de las normas legales y reglamentarias existentes en esta materia

DIRIGIDO A:
Gerentes Generales, Gerentes Financieros, Gerentes Administrativos y de Recursos Humanos,Jefes de Personal y Staff del Área, Profesionales que se encuentran comprometidos con el área de administración salarial y remuneraciones en el sector público y privado, Contadores, Asesores Legales y Abogados
Laboralistas, Asistentes Sociales y Público en General.

METODOLOGIA DEL TALLER
Además de la parte teórica, el taller tendrá:
•  Presentación de casos prácticos.
•  Altamente interactivo, buscando la participación de todos los asistentes.

CONTENIDO

1. Concepto.
2. Elementos: causa justa y procedimientos.
3. Causas justas del despido.
4. Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador.
5. Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.
6. Procedimiento legal del despido justo.
7. Casuística.

EL DESPIDO ARBITRARIO
1. Conceptos.
2. Efectos jurídicos.
3. Derecho del trabajador en despido arbitrario. 4.Indemnización por despido arbitrario, plazos y casos. 5.Casuística.

EL DESPIDO NULO
1. Concepto.
2. Causales. Efectos jurídicos.
3. Derechos del trabajador en despido nulo.
4. Reposición y devengados. Casuística.  

EL DESPIDO INDIRECTO
1. Concepto.
2. Causales.
3. Efectos jurídicos.
4. Derechos del trabajador en despido indirecto.
5. Emplazamiento y plazos.
6. Casuística.  

EL DESPIDO INCAUSADO O FRAUDULENTO
1. Concepto.
2. Efectos jurídicos.
3. Acción de amparo.
4. Casuística.

DETERMINACIÓN JURÍDICA DE LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS
1. Conceptos remunerativos, computables para el pago de beneficios Sociales.
2. Conceptos no remunerativos, no computables para el pago de beneficios Sociales.

AFECTACIÓN DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
1. Prescripción
2. Aportes y descuentos tributarios.  

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
1. Períodos semestrales
2. Determinación del tiempo computable
3. Remuneración Computable
4. Cálculo de doceavos y treintavos
5. Infracciones
6. Oportunidad del pago
7. Disponibilidad
8. Carta de Cese del trabajador
9. Regímenes especiales

DESCANSO VACACIONAL
1. Oportunidad del goce y oportunidad del pago 2. Requisitos ineludibles para acceder a las vacaciones
3. Record vacacional exigible para acceder al pago de vacaciones
4. Determinación del tiempo y remuneración computable
5. Acumulación, Fraccionamiento y Reducción Vacacional
6. Vacaciones Truncas
7. Triple remuneración por vacaciones no gozadas
8. Regímenes especiales  

GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
1. Oportunidad del pago
2 Requisitos ineludibles para acceder a las gratificaciones
3. Determinación del tiempo y remuneración computable
4. Cálculo de las gratificaciones íntegras
5. Cálculo de las gratificaciones truncas
6. Cálculo de las gratificaciones proporcionales
7. Regímenes especiales.