A S E S O R l A S - C R E A T l V A S Líderes en capacitaciones especializadas... CURSO- TALLER ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DIRIGIDO A: Gerente y jefes de recursos humanos, analistas de puestos y profesionales que vienen desarrollando sus actividades en los diferentes procesos de los recursos humanos, así como todos aquellos interesados en la materia. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: - Valorar las principales técnicas de análisis de puestos de trabajo y su aplicabilidad a según las características específicas de la organización. - Aplicar los métodos más importantes de recolección de información y considerar la conveniencia de su utilización en función de las características de los distintos puestos, la calidad de la información recogida y su coste. - Realizar eficazmente el análisis, descripción y valoración de un puesto de trabajo. - Prever las principales dificultades que pueden surgir al llevar a cabo una valoración de puestos y desarrollar actuaciones precisas para evitarlas. - Aplicar los métodos de valoración más importantes y de una mayor difusión, y analizar su posible utilización en función de las características de la organización: métodos cualitativos y cuantitativos. TEMARIO: 1. EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. 1.1. Conceptos básicos: análisis y descripción de puestos de trabajo. 1.2. Aplicaciones del análisis y descripción de puestos de trabajo. 2. EL PROCESO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. 2.1. Fases en el proceso de análisis y descripción de puestos de trabajo. 2.2. ¿Qué informaciones son necesarias recoger? 2.3. Métodos de recogida de información: ventajas e inconvenientes, cuándo y cómo utilizarlos. 2.4. Elaboración de las descripciones-tipo de puestos de trabajo: requisitos. 2.5. Validación de las descripciones de trabajo. 3. TÉCNICAS DE ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO: VENTAJAS E INCONVENIENTES. LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 1. OBJETIVOS DE LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. 2. EL PROCESO DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. 2.1. Fase de preparación: fijar objetivos del programa, elección del método de valoración, información a los empleados y preparación y/o actualización de las descripciones de los puestos. 2.2. Configuración del comité de valoración. 2.3. Fase de valoración. 4. MÉTODOS DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. 3.1. Métodos cualitativos: cuándo utilizarlos, ventajas e inconvenientes. 3.2. Métodos cuantitativos: puntuación, comparación de factores, componentes del trabajo, sistema de escalas y perfiles, etc. 3.3. Concepto de factor. 3.4. Proceso, ventajas e inconvenientes. 5. ELABORACIÓN DEL MANUAL DE VALORACIÓN. 6. NIVELES PROFESIONALES Y RETRIBUTIVOS (CLASIFICACIONES PROFESIONALES). FACILITADOR: Mauricio del Olmo Moraila es máster en Administración de Empresas por la Universidad de las Américas, UDLA. Actualmente es Gerente y Asesor de la Firma MASARO, empresa encargada de dar consultorías en el Área de Recursos Humanos en temas como: Definición e Implementación de Proyectos Integrales para la Gestión del Capital Humano, Elaborar y Diseñar Estructuras Organizacionales, Esquemas de Compensación y Administración del Desempeño. Además es consultor de la empresa Hay Group como consultor asociado. Ha laborado como Subdirector de Compensaciones, Subdirector de Efectividad Organizacional, Gerente de Proyectos de RRHH, Gerente de Compensaciones en empresas como: Grupo Financiero Santander, Mercer Human Resource Consulting, ING-Seguros. Algunas de las funciones tenía a cargo: definir las políticas y estrategias de administración salarial, estrategias de nivelación y ajuste por área y/o puesto crítico, definición y gestión del comité interno de compensaciones y valuación de puestos, desarrollo del programa de evaluación del desempeño, diseño e implementación del modelo de intervención de RRHH, etc. Fue integrante de la Asociación de Banqueros de México de 6 bancos (ABM) y presidente del Subcomité de Compensaciones de la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS) durante 5 años. HORARIO Y FECHAS: 4 y 5 de marzo de 8:30 am a 5:30 pm. INVERSIÓN: ¢175.000 colones por persona. Incluye material didáctico, certificado de participación, alimentación LUGAR: Hotel Radisson, contiguo periódico La República. La apertura de nuestras capacitaciones se encuentra sujetos a alcanzar el cupo mínimo de participantes. Informes y reservaciones a los teléfonos: 2.24O-24-9I, 2.24I-I6-72, fax: 2.24O-73-47 _______________ Para dejar de recibir nuestros boletines, puede eliminar su dirección de correo de nuestra base de datos respondiendo con el asunto R E M 0 V E R
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