COMO APLICAR LEGALMENTE EL DESPIDO LABORAL Y LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES – Publicidad – jGiDO

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COMO APLICAR LEGALMENTE EL DESPIDO LABORAL Y
LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES

Fecha : 22 y 23 de Enero 6:00 pm a 10:00 pm
Lugar : Colegio de Ingenieros del Perú

INTRODUCCION

Este seminario-taller se ha diseñado para que los encargados de Recursos Humanos y empleadores en general cuenten con la información necesaria en el delicado tema del Despido Laboral y liquidación de Beneficios Sociales.
Muchos trabajadores acuden a las oficinas del Ministerio de Trabajo a denunciar que fueron despedidos sin seguir el procedimiento legal, en consecuencia de ello diariamente cientos de empleadores son invitados a conciliar o son demandados para el pago de la indemnización por despido arbitrario. Esta situación obedece al desconocimiento existente acerca de cuándo procede un despido y cómo se realiza legalmente.

OBJETIVOS
Al finalizar el curso, el participante tendrá mayores conocimientos sobre la forma y oportunidad en la que debe aplicarse el procedimiento legal, lo que le permitirá a la empresa reducir las consecuencias derivadas de un uso incorrecto de las normas legales y reglamentarias existentes en esta materia

DIRIGIDO A:
Gerentes Generales, Gerentes Financieros, Gerentes Administrativos y de Recursos Humanos,Jefes de Personal y Staff del Área, Profesionales que se encuentran comprometidos con el área de administración salarial y remuneraciones en el sector público y privado, Contadores, Asesores Legales y Abogados
Laboralistas, Asistentes Sociales y Público en General.

METODOLOGIA DEL TALLER
Además de la parte teórica, el taller tendrá:
•  Presentación de casos prácticos.
•  Altamente interactivo, buscando la participación de todos los asistentes.

CONTENIDO

I. EL DESPIDO LABORAL   EL DESPIDO LEGAL O CAUSAL

1. Concepto.
2. Elementos: causa justa y procedimientos.
3. Causas justas del despido.
4. Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador.
5. Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.
6. Procedimiento legal del despido justo.
7. Casuística.

EL DESPIDO ARBITRARIO
1. Conceptos.
2. Efectos jurídicos.
3. Derecho del trabajador en despido arbitrario. 4.Indemnización por despido arbitrario, plazos y casos. 5.Casuística.

EL DESPIDO NULO
1. Concepto.
2. Causales. Efectos jurídicos.
3. Derechos del trabajador en despido nulo.
4. Reposición y devengados. Casuística.  

EL DESPIDO INDIRECTO
1. Concepto.
2. Causales.
3. Efectos jurídicos.
4. Derechos del trabajador en despido indirecto.
5. Emplazamiento y plazos.
6. Casuística.  

EL DESPIDO INCAUSADO O FRAUDULENTO
1. Concepto.
2. Efectos jurídicos.
3. Acción de amparo.
4. Casuística.

II. LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

DETERMINACIÓN JURÍDICA DE LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS
1. Conceptos remunerativos, computables para el pago de beneficios Sociales.
2. Conceptos no remunerativos, no computables para el pago de beneficios Sociales.

AFECTACIÓN DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
1. Prescripción
2. Aportes y descuentos tributarios.  

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
1. Períodos semestrales
2. Determinación del tiempo computable
3. Remuneración Computable
4. Cálculo de doceavos y treintavos
5. Infracciones
6. Oportunidad del pago
7. Disponibilidad
8. Carta de Cese del trabajador
9. Regímenes especiales

DESCANSO VACACIONAL
1. Oportunidad del goce y oportunidad del pago 2. Requisitos ineludibles para acceder a las vacaciones
3. Record vacacional exigible para acceder al pago de vacaciones
4. Determinación del tiempo y remuneración computable
5. Acumulación, Fraccionamiento y Reducción Vacacional
6. Vacaciones Truncas
7. Triple remuneración por vacaciones no gozadas
8. Regímenes especiales  

GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
1. Oportunidad del pago
2 Requisitos ineludibles para acceder a las gratificaciones
3. Determinación del tiempo y remuneración computable
4. Cálculo de las gratificaciones íntegras
5. Cálculo de las gratificaciones truncas
6. Cálculo de las gratificaciones proporcionales
7. Regímenes especiales.

EXPOSITOR – Dr. Alejandro Estrada Reyes
Abogado experto en Derecho Laboral-Empresarial, con estudios en Administración de Empresas; Diplomado en Derecho del Trabajo y Colegiatura de Especialización en Derecho del Trabajo. Maestría en Derecho de Trabajo y la Seguridad Social por la Unidad de Post Grado de Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Docente Universitario del curso de Derecho Laboral en la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y UTP, con experiencia de 23 años de docencia. Conferencista y Consultor de Empresas en asuntos laborales; Conciliador Extrajudicial en Materia Laboral, Director del Centro de Conciliación “Jus Concilium”. Presidente del Consejo Directivo del Instituto Peruano de Ciencias Empresarialies ( I PECE). Miembro integrante de la Asociación Peruana de Abogados Laboralistas. Asesor Legal y Consultor de Empresas con experiencia procesal en materia laboral y empresarial, Colaborador de la revista contabilidad. Revista Peruana de Especialización y Orientación Profesional.

Inversión:

S/.356.95 cada participante.
Brindamos 20% de Descuento a partir de 3 participantes . Todos los precios Incluyen IGV

Depósitos

Banco de Crédito
Cta. Cte. Soles 191-1935917-0-15

Efectivo o cheque a nombre de
GRUPO AVANCE PROFESIONAL SAC

Incluye:
Material de Trabajo, Certificado de Participación, Coffee Break

Lugar

Colegio de Ingenieros del Perú –
Consejo Nacional
Av. Arequipa 4947 Miraflores

Fecha y Hora

22 y 23 Enero de 6:00 pm a 10:00 pm

Organiza

Grupo Avance Profesional S.A.C
Ruc 20547682492
Capacitación de Alto Nivel Profesional

Informes e Inscripciones:
Av. 2 de Mayo Nº 516 Torre B Of. 201 – Miraflores
Solicitar Ficha de Inscripción
a los Teléfonos 6510260 / RPC 993199684
/Nextel 51*639*206

Si no desea recibir mas información, escribanos a la siguiente dirección de correo nointeres.emailmass@yahoo.es

 

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